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贵州政诚人力资源有限公司教你如何应对招聘的效果不好 招聘信息发布效果不好是很多企业或者单位人事部门最为头疼的一个地方,那么我们该怎么去解决这个问题呢,首先解决问题就
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招聘的效果不好?该怎么办?政诚人力教你如何应对
发布时间:2020-12-28 09:48
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贵州政诚人力资源有限公司教你如何应对招聘的效果不好


       招聘信息发布效果不好是很多企业或者单位人事部门最为头疼的一个地方,那么我们该怎么去解决这个问题呢,首先解决问题就要先了解问题,分析原因所在,对症下药才能有效的处理,而不是一味的干着急或盲目采用其他处理方法,有时候可能会适得其反。

       目前招聘的现状是通常会收到三类简历:百分之六十左右的系统代投的简历。百分之三十五左右的求职者广泛撒网。真正有强烈意向的仅百分之五左右。

那么这就会导致:收到能够符合岗位的简历少之又少,大部分都是无效简历,真正有意向以及有能力的简历没几个,无法满足公司的招聘需求。

 

       通过上面的分析:公司收到的简历百分之九十五以上都是没有用的。当招聘信息引进的简历无法满足公司的需求时,就要快速反应去主动查看简历库,搜索有效简历来应对当下问题。

 

       那么怎么选择简历下载的渠道呢?简历下载的渠道通常三个对比"对比质量、对比价格、对比数量",优势:公司可以自己挑选合适的人选,选择沟通方式,直接联系到对方面试,达到精准的招聘。

 

       高效的招聘方式应该是:简历数量充足,面试邀约平易近人以及有一定经验的面试者,有了以上几点则可以达到满意的招聘效果。

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