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劳务派遣作为一种相对灵活的就业形式,在补充传统的就业方式,满足用人单位的灵活就业以及便利工人尽快找到工作方面发挥了积极作用。 当前,许多大公司都采用这种雇佣方式。
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劳务派遣用工有多少误解?
发布时间:2021-01-03 18:04
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      劳务派遣作为一种相对灵活的就业形式,在补充传统的就业方式,满足用人单位的灵活就业以及便利工人尽快找到工作方面发挥了积极作用。 当前,许多大公司都采用这种雇佣方式。 主要有两种类型:一种是在一些劳动密集型企业中,它使用分派从不发达地区向发达地区输入劳动力;另一种是在劳动密集型企业中。 另一个是在一些福利较好的服务业垄断行业中,使用了就业指标和工资。 当总数有限时,将派遣派遣工人以满足工作需要。
 
      贵州政诚人力资源服务有限公司为您带来一个案例,不久前,某地的一卷烟厂终止了与四百三十名员工的劳动合同,然后与其中的三百五十八名签订了劳务派遣合同,使这些人可以返回卷烟厂工作。 当这些人被送回工厂工作时,他们的身份成为派遣工人,工资也比以前低。是对劳务派遣系统进行规避法律的典型滥用。
 
      《劳动合同法》对劳动派遣有特殊规定,增加了劳动派遣公司的注册资本,并签订了两年以上的定期劳动合同,将劳动合同限制在一定范围内。
  
       《劳动合同法》并未定义什么是“临时,辅助和替代”职位,因此导致了 劳务派遣的范围尚不明确,公司已扩大劳务派遣的使用范围以避免法律责任。 虽然有法律限制,但从目前的实施情况来看,劳务派遣的使用非常不规范。 根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣通常应处于临时,辅助和替代职位.
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