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目前,法律并未明确禁止员工在两个或多个单位同时工作。 因此,许多兼职工人选择与两个雇主同时签订劳动合同,以赚更多的钱。 但是,如果员工在工作中受伤,该怎么办? 贵州政
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员工发生工伤,并且是在不同两个单位,如何处理?
发布时间:2021-01-04 10:37
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目前,法律并未明确禁止员工在两个或多个单位同时工作。 因此,许多兼职工人选择与两个雇主同时签订劳动合同,以赚更多的钱。 但是,如果员工在工作中受伤,该怎么办?
 
贵州政诚人力资源服务有限公司告诉您:当员工分两个单位去工作时,与工作有关的伤害应分开处理:
 
  首先,如果一个单位从另一个单位借调了一名雇员,在这种情况下,被借调的雇员仅与原雇主有劳动关系,则原雇主应履行其为雇员支付的工伤保险的义务。  ,原用人单位应当承担工伤保险责任。 提醒:在借调协议中发生工伤后,原雇主和借调单位可以就雇员的工伤责任达成赔偿规则;
  其次,如果一个雇员同时在两个单位受雇,即一个雇员同时与两个雇主保持劳动关系。 在这种情况下,两个部门都应支付员工的工伤保险费。 因工受伤的单位应当承担工伤保险的责任。 同时,建议在双重劳动关系下的工人,雇主可以根据其工作岗位上工伤的可能性购买补充商业保险。
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