目前，法律并未明确禁止员工在两个或多个单位同时工作。 因此，许多兼职工人选择与两个雇主同时签订劳动合同，以赚更多的钱。 但是，如果员工在工作中受伤，该怎么办？

 

贵州政诚人力资源服务有限公司告诉您：当员工分两个单位去工作时，与工作有关的伤害应分开处理：

 

  首先，如果一个单位从另一个单位借调了一名雇员，在这种情况下，被借调的雇员仅与原雇主有劳动关系，则原雇主应履行其为雇员支付的工伤保险的义务。  ，原用人单位应当承担工伤保险责任。 提醒：在借调协议中发生工伤后，原雇主和借调单位可以就雇员的工伤责任达成赔偿规则；

  其次，如果一个雇员同时在两个单位受雇，即一个雇员同时与两个雇主保持劳动关系。 在这种情况下，两个部门都应支付员工的工伤保险费。 因工受伤的单位应当承担工伤保险的责任。 同时，建议在双重劳动关系下的工人，雇主可以根据其工作岗位上工伤的可能性购买补充商业保险。

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