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1.什么是风险评估,它有什么作用? 答:每天打开计算机电源时,360 Security Guard都会提示您,您的计算机漏洞在哪里,需要修复哪一侧,您是否看到了这些问题,您将解决这些问题,还
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贵公司有这些就业风险吗?
发布时间:2021-01-10 17:26
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1.什么是风险评估,它有什么作用?
 
  答:每天打开计算机电源时,360 Security Guard都会提示您,您的计算机漏洞在哪里,需要修复哪一侧,您是否看到了这些问题,您将解决这些问题,还是让这些漏洞损害您的计算机? 风险评估的目的查找公司的就业风险和漏洞与在360 Guard中查找计算机漏洞相同。 风险评估对于公司实现长期稳定的发展是必要的。 实际上,风险评估分为三个主要任务:
 
  一是全面确定企业的各种就业风险;
 
  其次,分析公司在劳动经营中的不足;
 
  第三,评估可能的风险损失;
 
  没有公司可以保证其公司100%无风险。 一旦出现漏洞,大多数情况已证实它可能达到“多米诺骨牌效应”,并且将全部消失。 因此,公司必须了解风险评估的主要价值。 大多数风险存在于特定的操作环节中。 只有事先进行预测,充分把握企业面临的用工风险,建立防火墙,并根据风险对企业的管理流程进行优化,采取预防措施,采取措施,才能使企业主动解决问题。

2.常见风险问题:
 
  1.劳动合同中规定,职工需要赔偿。 这个条款有效吗?
 
  答:首先,劳动合同的无效性由劳动行政部门确定,您还需要查看本条款中约定的补偿金。 单位恢复雇员的情况只有三种,即竞争限制/服务期限/实际损失,但不包括因向单位提供虚假信息而造成的损失。 单位在合同中约定服务期限,竞赛期限和其他补偿金的,为合法; 在实际操作中,可以采用以下建议:
 
  建议1:对于在招聘阶段有招聘费用的职位,直接使用招聘费用作为目标金额,并与员工签订服务期限协议;
 
  建议2:对于给单位造成实际损失的员工,第一步是弄清故障的事实,然后双方确认损失金额,最后签署还款协议。 在协议中,损失金额可以按月分期支付。 切勿直接扣除工资。
 
  2.劳动合同中规定,保密义务在辞职后的任何时候均有效。 这合法吗?
 
  答:保密义务分为就业期间的保密和辞职后的保密。 雇用期间的保密主要是为了保密工资,公司的商业秘密等。用人单位需要在工资结构中划分保密工资。 法律对此保密工资没有明确规定,公司可以自行决定; 建议对公司保密。工资可以根据员工的工作级别进行划分; 辞职后的保密是一项竞争限制。 受到竞争限制的人员仅限于承担保密义务的人员,高级管理人员和高科技人员,而不是每个员工; 对于辞职后仍需续签保密义务的员工,建议在辞职时签署“竞争限制协议”,在协议中写明保密条款,并支付不少于雇员年薪的1/3。  (江苏)就足够了。 应当指出的是,比赛期限最多可以签订两年。

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