欢迎进入贵州政诚人力资源服务有限公司官方网站!政诚人力联系热线:18798620587
新闻动态
公司、单位雇主在什么情况下可以解除劳动合同?贵州政诚人力资源服务有限公司给您说说: 劳动合同的解除,是指使劳动合同的一方或双方在完全履行劳动合同之前因某种原因提前解
行业动态
雇主在什么情况下可以解除劳动合同
发布时间:2021-01-11 09:35
  |  
阅读量:
字号:
A+ A- A
  公司、单位雇主在什么情况下可以解除劳动合同?贵州政诚人力资源服务有限公司给您说说:

  劳动合同的解除,是指使劳动合同的一方或双方在完全履行劳动合同之前因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。
 
  用人单位可以依法解除合同的情形有两种:一种是可以立即解除劳动合同,《劳动法》规定了四种情形:在试用期内,可以证明。 不满足就业条件; 用人单位严重违反用人单位的劳动纪律和法规。 机构; 严重失职,渎职以谋取个人利益,给雇主造成重大损失; 依法被追究刑事责任的人员。 另一个是雇主可以终止劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者。
 
  根据《劳动法》:工人因非工作相关的疾病而生病或受伤。 在治疗期结束后,他不能执行原来的工作,也不能执行雇主安排的工作; 工人没有工作资格; 劳动合同客观条件发生了重大变化,原始劳动合同无法履行,各方也无法就改变劳动合同达成协议。  《劳动法》第二十七条规定,用人单位在法定整顿期间处于破产边缘或者生产经营条件严重困难,确实有必要裁员的,应当在裁员后裁员。 提前30天向工会或全体员工说明情况。
了解更多人力资源问题,欢迎访问贵州政诚人力资源服务有限公司(www.guizhouzhengcheng.com)进行查看