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1.劳动争议仲裁的申请程序是什么? 仲裁申请人应当提出书面仲裁申请,并根据被申请人的人数提交副本。 该申请应包含法律内容,包括: ①工人的姓名,性别,年龄,职业,工作单
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劳动争议仲裁的申请程序是什么
发布时间:2021-01-13 15:30
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1.劳动争议仲裁的申请程序是什么?
 
  仲裁申请人应当提出书面仲裁申请,并根据被申请人的人数提交副本。 该申请应包含法律内容,包括:
 
  ①工人的姓名,性别,年龄,职业,工作单位和住所,用人单位的姓名和住所,法定代表人或主要负责人的姓名和职务;
 
  ②仲裁请求及其依据和事实; 
 
  ③证据和证据来源,证人的姓名和住所。 如果确实很难编写仲裁申请,则可以口头提出申请,劳动争议仲裁委员会将进行记录并通知另一方。 仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出是否受理的决定。 申请人不受理或者在五日内未答复的,可以向人民法院起诉。 如果决定接受,则应作出接受决定并送达申请人,并在接受后5天内将申请书副本送达被申请人。 被申请人应在十日内提交答辩书,但不提交答辩书不影响本案的仲裁。
 
劳动争议仲裁是一种法律制度,在该法律制度中,劳动争议仲裁委员会实际上对劳动争议作出判决,并根据当事方的适用情况对权利和义务进行裁决。
 
  二,如果仲裁结果明显错误,单位不能提起诉讼,只能请求法院撤销仲裁裁决。  《劳动仲裁法》第四十九条规定:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决具有下列情形之一的,可以在劳动争议发生后三十日内向劳动争议仲裁委员会提交报告。 收到仲裁裁决的日期。 当地中级人民法院请求撤销该裁定:
 
  ①适用法律法规的确是错误的;
 
  ②劳动争议仲裁委员会无管辖权;
 
  ③违反法律程序;
 
  ④裁定所依据的证据是伪造的;
 
  ⑤对方掩盖了足以影响公正裁决的证据;
 
  ⑥在仲裁案件时,仲裁员曾进行索取或接受贿赂,为个人谋利而进行渎职的行为或违反法律的裁决。
 
 仲裁裁决被人民法院撤销的,当事人可以自作出裁定之日起十五日内,就劳动争议向人民法院起诉。 人民法院成立合议庭审查并核实该裁定具有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
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