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一、具体时效法规 劳动争议时效法分为普通法和特殊法。 普通的时效法规为两年。 就特别时效法规而言,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定的条件的时效法规为1年。 涉外
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如何计算劳资纠纷的时效
发布时间:2021-01-13 15:33
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一、具体时效法规
 
  劳动争议时效法分为普通法和特殊法。 普通的时效法规为两年。
 
  就特别时效法规而言,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定的条件的时效法规为1年。 涉外争议的诉讼或仲裁期限为4年。 中国法律规定的最长时效法规为20年。 以下是详细说明。 请参考民事诉讼时效限制法:
 
  除非法律另有规定,向人民法院请求保护民权的时效期限为两年。
 
  以下时效法规为一年:
 
  ①要求人身伤害赔偿;
 
  ②出售不合格的货物不作申报;
 
  ③延迟或拒绝交房租;
 
  ④财产遗失或损坏。
 
二、计算时效
 
  时效期从已知权利或应当已知权利的时间算起。 但是,如果权利被侵犯超过20年,人民法院将不会对其予以保护。 在特殊情况下,人民法院可以延长诉讼时效。
 
  超过时效规约的,由当事方自愿执行的,不适用时效规约。
 
  在时效期限的最后六个月,如果由于不可抗力或其他障碍而不能行使要求权,则时效期限应暂停。 从取消中止期限之日起,继续计算时限。
 
  诉讼时效,当事方之一的要求或履行义务的协议中断了时效规约。 从暂停之时起,重新计算时效期限。
 
  如果规定期间以小时为单位,则应从规定的小时开始计算。 如果规定根据日期,月份和年份计算期间,则不计算开始日期,并且从第二天开始计算。
 
  如果期间的最后一天是星期日或其他法定假日,则假日之后的第二天应是该期间的最后一天。 该期间的最后一天的截止时间是24点。 如果有营业时间,则应在营业活动停止时终止。
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