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现在有很多东西,在实践中,它显示为由几个连续的阶段组成的整体过程,每个阶段都有自己的明确任务,在完成上一阶段的任务后,它将依次移至下一阶段, 那是程序。 那么劳资纠
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劳动争议程序如何进行——贵州政诚人力资
发布时间:2021-01-13 15:41
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现在有很多东西,在实践中,它显示为由几个连续的阶段组成的整体过程,每个阶段都有自己的明确任务,在完成上一阶段的任务后,它将依次移至下一阶段, 那是程序。 那么劳资纠纷诉讼程序如何进行? 贵州政诚人力资源服务有限公司为您总结了相关知识,供您参考,希望对您有所帮助。
 
  ①受理和起诉。 即,当事方提起诉讼,人民法院受理。 该阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件以及是否可以提出审判。 如果决定接受,诉讼将开始。
 
  ②审前准备。 该链接主要是为人民法院准备案件的各个方面的正式审判,包括调查和收集证据以及准所有相关材料。 该链接是对该案进行正式审判的基础。
 
  ③开庭聆讯。 即,审判组织召集诉讼参加者和其他诉讼参加者正式开庭审理此案。 这是所有诉讼的核心环节,是诉讼活动的集中表达和典型形式。
 
  ④裁判。 即,确定案件的事实,并根据所选择的适用法律对案件中的争议作出实质性判断和程序裁定。
 
  ⑤上诉。 指一方或双方不同意一审法院的判决并向高级人民法院上诉的过程,人民上诉法院将对案件进行审查。 上诉链接的任务是审查案件,尤其是一审法院的判决,以确保最终解决案件的正确性。
 
  ⑥执行。 这种联系的主要任务是迫使债务人通过法律手段和形式履行法院判决或其有效法律文件所确定的义务。
 
  除了这六个链接之外,如果发现已经生效的法律判决有误,则可以根据审判监督程序进行重审。 该链接是补充,不是诉讼中的正常且必要的链接。 应当指出,尽管以上六个阶段共同构成了整个劳资纠纷诉讼,但并非每个特定的诉讼都要经过这六个阶段。
 
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