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劳务派遣,也称为人才派遣或人才租赁,是一种新型的雇佣模式,专业组织与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向劳动公司提供劳务。 人才派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心
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劳务派遣的具体介绍说明
发布时间:2021-01-14 10:17
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   劳务派遣,也称为人才派遣或人才租赁,是一种新型的雇佣模式,专业组织与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向劳动公司提供劳务。
 
  人才派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别在于劳资关系的差异,即万新与派遣员工之间存在劳动合同关系,派遣员工与用人单位之间存在劳动报酬。

一、派送的类型有哪些?
 
  1.全面派遣
 
  政诚人力提供全套的员工派遣服务,包括人才招聘,选拔,培训,绩效评估,薪酬福利,安全与健康等。
 
  2.转移派遣
 
  用人单位自行招募,选拔和培训人员,然后政诚人力与员工签订劳动合同,由政诚人力负责薪酬,福利,绩效评估和劳动争议处理。
 
  3.减员派遣
 
  减员和派遣是指将自聘或雇用的雇员的雇主身份转让给政诚人力。 目的是减少公司的固定员工数量,并在面临风险时提高公司的组织弹性和人力资源灵活性。
 
  4.临时派遣
 
  例如短期调度,项目调度,晚上调度,每小时调度,周末调度等。

二、优势体现在哪里?
1.规避风险

不做劳务派遣:
  1.接收来自相关政府部门的警告,批评,罚款甚至法律诉讼
  2.意外收到人力资源和社会保障部的检查表
  3.因劳资纠纷,收到劳动仲裁部门的来信
做了劳务派遣:
  1.直接接受权威的劳动法专家和人力资源专家的指导,在建立良好的政府关系的基础上改善人力资源管理
  2.在整个过程中使用遍布全国的服务合作伙伴来控制和解决本地人员问题
  3.签订具有法律效力的合作合同并获得可靠的专业服务
 
2.简化流程

不做劳务派遣:
  1.员工进入工作岗位后,公司的人力资源就会去人力资源和社会保障部进行就业备案
  2.聘用员工后,公司人力资源部与员工签订劳动合同,并对新员工进行入职培训
  3.员工入职后,公司人力资源部向人力资源部或商业保险公司申请社会保险或商业保险
  4.员工辞职后,企业的人事部门去人力资源和社会保障部办理离职手续
  5,员工辞职后,公司的人力资源去人力资源和社会部门或商业保险公司办理社会保险或商业保险的过户手续
做了劳务派遣:
  通过我们的专业服务,我们可以妥善处理员工离职和离职的各种程序(包括社会保险金的支付,调动等),并定期向公司提交相关报告。
 
3.削减开支

不做劳务派遣:
  1.人力资源人员的薪金,奖金,福利等
  2.人力资源人员的办公用品和计算机系统
  3.人力资源人员处理事务所需的行政支出,例如差旅费和社会支出
做了劳务派遣:
  充分利用政策差异,帮助客户设计计划以减少人力资源成本。
 
4.省时间

不做劳务派遣:
  1.人力资源人员花一天时间去人力资源和社会保障部办理新员工招聘和离职手续,包括员工档案转移,政治审查,职称评估以及其他省市员工的人事手续等。
  2.人力资源人员花一天时间前往人力资源和社会保障部和公积金管理中心处理员工的社会保障,公积金及其他社会福利
  3.人力资源人员花一天时间前往相关部门接受各种培训课程,例如新人员政策培训
做了劳务派遣:
  政诚人力几分钟通过电子邮件或传真通知我们以处理相关程序
  政诚人力几分钟服务专家到门时,移交信息,确认需求和服务摘要报告
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